Avant de se lancer dans l’immobilier, une question revient toujours : faut-il exercer en salarié ou en agent commercial indépendant (mandataire) ? Les deux voies ont leur logique. Voici de quoi décider en connaissance de cause.
L’agent salarié : la sécurité
L’agent salarié perçoit un salaire fixe (souvent complété de commissions), bénéficie du régime général et des congés payés. En contrepartie : des horaires encadrés, un lien de subordination et une rémunération généralement plafonnée.
L’agent commercial indépendant : la liberté
Le mandataire exerce en indépendant, rattaché à une agence ou un réseau titulaire de la carte professionnelle. Il organise librement son activité et perçoit un pourcentage élevé des honoraires, sans plafond. Il gère en revanche ses cotisations sociales et son organisation.
Le comparatif en bref
- Rémunération : plafonnée (salarié) vs non plafonnée (indépendant).
- Liberté : encadrée vs totale.
- Sécurité : maximale vs à construire (mais un bon réseau sécurise le démarrage).
- Charges : gérées par l’employeur vs par l’agent.
Pour comprendre concrètement les revenus d’un indépendant, consultez notre page rémunération, avec ses paliers et exemples chiffrés.
La solution Prestant : l’indépendance accompagnée
Chez Prestant, vous exercez en indépendant — donc sans plafond de revenus — mais jamais seul : marque premium, outils et formation, référent dédié et appui juridique. La liberté, sans la solitude.
Envie d’en discuter ?
Découvrez le métier et nos offres, ou contactez-nous pour échanger sur le statut le plus adapté à votre projet.